Сегодня, когда в нашей стране в промышленности практически повсеместно не хватает сотрудников рабочих специальностей, многие вспоминают советское время. Да, тогда в стране квалифицированный представитель рабочего класса с высоким разрядом зарабатывал больше инженера – ​труд у станка оценивался высоко. Престиж рабочих профессий в СССР был очевиден. А что сегодня? Запуская стратегию импортозамещения, инвестируя в заводы с историей, возводя новое промышленное производство, мы вынуждены констатировать, что рабочих рук катастрофически не хватает. А как на Бору с этим? Хотят ли молодые идти на завод? Можно ли там сделать карьеру? Давайте разберемся.

В XX веке американские социологи предложили понятие «синие воротнички» – ​так стали называть представителей рабочих специальностей, которые носили робу синего цвета. Cоответственно, «белые воротнички» – ​это сотрудники с высшим образованием

Где и чему на Бору учат будущих рабочих? Востребованы ли выпускники учреждений среднего профессионального образования в местной промышленности? Растет ли престиж рабочих профессий? За ответами на эти вопросы мы отправились в Борский губернский колледж (БГК), куда поступают ребята после 9-го класса даже с отличными аттестатами.

В сентябре 2015 г. на базе БГК был открыт Инновационный образовательный центр кадрового сопровождения в сфере высокотехнологичных производств энергетических и автоматизированных комплексов, который находится в Неклюдове.

– Нашей целью является воспитание высококвалифицированных рабочих для Борского округа и области, – ​говорит зав. учебной частью образовательного центра БГК Лариса Ивановна Медведева. – ​На базе центра осуществляется подготовка по специальностям «техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «сварочное производство» и по таким профессиям, как «мастер общестроительных работ», «мастер слесарных работ», «слесарь по ремонту строительных машин». Старшеклассники о нас знают, так как мы проводим профориентационную работу – ​реализуем федеральный проект «Первая профессия». Сотрудничаем со многими школами округа: ​учащиеся здесь, на нашей базе, пробуют выполнить практические работы. По сути, это уроки труда, направленные именно на получение навыков профессии. И если школьникам это нравится, то после 9-го класса они приходят к нам учиться. Таких ребят с каждым годом становится все больше. Кстати, в этом году был даже конкурс при поступлении, часть абитуриентов ​не прошли по баллам.

Студенты, которые учатся в БГК, востребованы на рынке труда. Обращаются за нашими выпускниками многие предприятия, но у нас, к сожалению, нет столько студентов, чтобы обеспечить кадрами все предприятия. Например, сварщики очень быстро находят себе работу. Профессия мастера общестроительных работ тоже востребована, так как на Бору огромное количество строящихся объектов. Нужны и мастера слесарных работ ​(это те специалисты, которые работают со станками – ​операторы станков с ЧПУ, наладчики). Все вышеназванные специальности востребованы не только на Бору, но и в Н. Новгороде. В колледж приезжают с нижегородских заводов, агитируют трудоустраиваться к ним. Везде требуются рабочие руки, так как идет развитие производства.

БГК закупило новое оборудование, идентичное оборудованию, которое стоит на предприятиях. Наши студенты участвуют в профессиональных олимпиадах и конкурсах и занимают там призовые места.

На базе центра будет организован профессионалитет – ​образовательная программа по машиностроению. БГК готов предложить абитуриентам новые профессии.

Главный технолог «Техносоюзсервиса» Роман Рыжов – ​тоже выпускник БГК (на тот момент это был техникум). В 2010 году после 9-го класса он пришел учиться на специальность «механик». Окончил техникум с красным дипломом, поступил заочно в вуз по ускоренной программе и сразу устроился на предприятие «Техносоюзсервис» на рабочую специальность высокой квалификации – ​«оператор станков с ЧПУ».

– Здесь тогда уже работали мои старшие товарищи по техникуму. Кроме того, на предприятии использовались высокие технологии – ​это то, почему я сюда пошел. Что меня еще привлекло? Современные станки, хорошие условия, неплохая зарплата и друзья, – ​рассказывает Роман. – ​Мне дали наставников, обучили работе. Потом стал работать самостоятельно, освоил другие станки. Основы знаний мне вложили именно в колледже, даже не в университете. Потом и сам стал наставником, выучил себе смену. Получив высшее образование, перешел в конструкторский отдел, начал заниматься проектированием изделий, а два года назад назначили главным технологом.

Как мы видим, получив рабочую специальность, толковый парень ненадолго задержался в компании «синих воротничков». Он досконально изучил производство изнутри и признается, что и сегодня готов встать за любой станок и выполнить необходимую работу.

– Текучки кадров у нас нет, но с кадровым дефицитом сталкиваемся. Предприятие расширяется, необходимы наладчики станков с ЧПУ. Таких специалистов, к сожалению, в области не хватает. Считаю, что наладчик станков – ​натура творческая. Он, по сути, является и технологом, начинает сам создавать на станке что-то новое, вводить параметры для будущего изделия, – ​говорит Роман. – ​Так что советую ребятам идти учиться на эту востребованную и престижную рабочую профессию.

Тему кадрового голода на борских промышленных предприятиях мы обсудили и с Алиной Алексеевной Мозокиной, ​заместителем директора Борского филиала ГКУ НО «Нижегородский центр занятости».

– На данный момент уровень безработицы в округе минимальный. Но представителей рабочих профессий на заводах действительно не хватает.

– Какие вакансии предлагают борские предприятия?

– Различные. От неквалифицированных (подсобные рабочие, грузчики) до рабочих высокой квалификации (операторы станков с числовым программным управлением, токари, сварщики), требуются и инженерные кадры.

– Как налаживаете с предприятиями партнерские отношения?

– Мы сотрудничаем с большинством борских предприятий: как с крупными заводами (например, стекольный завод), так и с небольшими (например, с «ФРОСТЭКО»). С трубным заводом очень хороший контакт. В прошлом году ЦЗН работал с БТЗ по программе по поддержке работодателей. До этого два года активно сотрудничали по 362-му постановлению Правительства РФ – ​это государственная программа по поддержке работодателей при трудоустройстве определенных категорий граждан. Сейчас востребованная категория – ​граждане до 30 лет включительно. Что предусматривает эта мера поддержки? ​При трудоустройстве гражданина этого возраста через ЦЗН предприятие получает возмещение на выплату ему зарплаты. Перечисляем заводу за 3 первых месяца работы специалиста 19242 руб. за каждый месяц (таков размер выплат был в 2023–2024 гг.). В программе 2025 года будет другой перечень и другой порядок выплат.

Также директора филиалов ЦЗН всей Нижегородской области выезжают на особо значимые предприятия региона. И на месте совместно с руководителями кадровых служб изучают потребности, разбирают проблемы, ищут варианты их решения. Такая форма работы позволяет привлекать сотрудников на заводы не только с Бора, но и из других городов. Особенно это актуально для предприятий, которые предоставляют специалистам жилье и оказывают финансовую поддержку. Наша первоочередная задача – обеспечить кадрами предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК).

– На Ваш взгляд, в чем причина нехватки сотрудников рабочих специальностей?

– Видимо, молодые люди думают, что на заводах маленькие зарплаты, хотя часто это не так. Предприятия пытаются всячески заманить новые кадры, конкурируют между собой за специалистов и зарплаты повышают по нескольку раз в год.

По моему мнению, хороший способ привлечь молодых специалистов на заводы – ​это ярмарки вакансий для студентов нашего БГК и других технических колледжей. ЦЗН активно агитирует борские предприятия участвовать в подобных мероприятиях, чтобы студенты потихоньку знакомились с рабочими специальностями, так как они учатся этим профессиям. Работодатели возлагают на них большие надежды. Есть большой шанс, что выпускник вернется на завод, если на практике ему понравится.

В настоящее время предприятия активно ​заключают договоры на целевое обучение. По этому договору сотрудник после завершения учебы должен отработать от 3 до 5 лет.

Сейчас для молодежи в промышленности создаются все условия. Кроме того, на крупных борских заводах есть соцпакет, белая зарплата, от которой зависят выплаты больничных, гарантированный отпуск. А это в наше время немаловажно.

– Среди востребованных профессий Вы назвали токарей и сварщиков. В чем причина нехватки этих специалистов?

– У токаря зарплата – от 90 тыс. рублей. Но есть удивительный факт: мы выезжали на «Метмаш» и снимали ролики про рабочие профессии; выяснилось, что у них большинство инженеров-технологов – ​выходцы из токарей. Налицо карьерный рост. Многие школьники даже и не задумываются, что рабочий может вырасти до руководителя, даже без высшего образования.

А у сварщиков все зависит от разряда. В основном средние профессиональные учреждения выпускают специалистов с 3–4 разрядом – ​это низкий разряд для работодателя, и зарплата поначалу небольшая. Но ведь можно на предприятии обучиться и получить высший разряд. Так, хороший сварщик с высоким разрядом получает от 100 до 150 тыс. руб. Для Бора это хорошие деньги.

Сегодня делается все возможное, чтобы поменять отношение молодежи к рабочим профессиям. Работодатели предлагают им больше бонусов. Сейчас крупные борские заводы – ​добросовестные работодатели, которые дорожат репутацией и ценят своих специалистов.

На всех уровнях власти и общества осознали: ​если мы хотим возродить промышленность, возвести ее на новый уровень, внедрять новые технологии и становиться законодателями технологического прогресса, нам нужны рабочие руки. Так считает и Любовь Геннадьевна Шипилина, ​директор по управлению персоналом ООО «Метмаш»:

– Рабочих кадров на заводе не хватает, поэтому используем все возможности привлечения – ​это интернет-ресурсы, газеты, объявления, соцсети. Плотно работаем с Борским губернским колледжем. Так, генеральный директор ООО «Метмаш» А.Д. Тихомиров – ​председатель партнерского совета БГК. Ребята из колледжа проходят на предприятии практику (и оплачиваемую, и неоплачиваемую). С 18 лет студенты имеют возможность совмещать учебу и работу (их трудоустраиваем официально). На заводе сейчас трудятся три выпускника БГК, которые уже отслужили в армии и пришли работать в механический цех, – ​два станочника и один формовщик. Развито и наставничество. Ребята осваивают несколько профессий – ​токаря, сверловщика, разметчика. Они сдают экзамены, и мы им присваиваем более высокие квалификационные разряды.

А еще есть программа с Нижегородским государственным техническим университетом им. Алексеева (НГТУ) – ​по целевым договорам ​ребята учатся на бюджете на металлургов за счет предприятия, мы им платим стипендию. Если кто-то не прошел на бюджет, оплачиваем за них обучение.

Самая дефицитная профессия на данный момент – ​станочник, но нам нужны и инженеры-технологи с высшим образованием. Есть вакансии и по металлургии, и по механической обработке. Также заводу нужны литейщики и кузнецы. Надо смену набирать в сталелитейный, кузнечно-прессовый и механический цеха.

– Какова средняя зарплата рабочих на предприятии и какие рычаги привлечения сотрудников вы используете, помимо материальной составляющей?

– Средняя зарплата на предприятии – 68 тыс. руб., но все зависит от разрядности. Приходят станочники, их зарплата не меньше 70 тыс. руб., так как эти кадры в дефиците. Если предложим меньше, не пойдут, так как промышленных предприятий в городе много.

На заводе действует положение нематериальной мотивации. Для лучших работников по ходатайству руководителей подразделений покупаем сертификаты, подарочные карты, билеты в кино, театр, приходим в цех, благодарим за работу.

– Как Вы считаете, почему при достойной зарплате и хороших условиях труда молодые не торопятся стать рабочими?

– Дети сейчас знают свои права, но не всегда знают обязанности. Не хотят работать, а хотят зарабатывать. У кого родители работали на заводе, те, может, и пойдут по их стопам, но в основном слышишь: «Я лучше пойду курьером или в магазине стоять, чем на завод».

Считаю так: когда государство тратит деньги на твое профессиональное обучение – подписывай договор и отрабатывай определенный срок на предприятии.

Старожил производства, слесарь-инструментальщик 7-го разряда Сергей Васильевич Копалкин: «Профессию получил на стекольном заводе, работал в экспериментальном цехе 29 лет. Начинал учеником слесаря. В начале 2000-х годов ​сократили, пришел в «Техносоюзсервис». Здесь выше культура производства, хорошие бытовые условия и отношение. Мне 65 лет, я уже ​пенсионер. Если позволит здоровье, буду трудиться дальше. У меня среднее техническое образование (техникум). Помню наставника М.А.Тарзаева, он – ​заслуженный рационализатор Горьковской области. Мне было куда стремиться – ​осваивал новое: руки есть, голова на месте! Для кого-то престижно быть мастером, инженером, а я не жалею, что полвека отработал рабочим. Каждый должен быть на своем месте. Сегодня молодые люди хотят получить все и сразу, но так бывает редко. В рабочие молодежь идет неохотно, так как курьер сегодня получает больше рабочего».

Токарь-карусельшик 6-го разряда Владимир Борисович Кузнецов: «Я на «Метмаше» с 1970 года. В 17 лет пришел и не думал, что здесь на всю жизнь задержусь! Начинал учеником на заводе «Теплоход» по выпуску плавучих кранов. Сейчас у меня зарплата чуть больше 100 тысяч, плюс пенсия – ​на жизнь хватает! Считаю, что к рабочей профессии нужно призвание».

Оператор станков с ЧПУ Артем Серов (27 лет, окончил Сормовский механический техникум, получил специальность станочника широкого профиля и пришел работать в «Техносоюзсервис»): «Эта профессия очень востребована, у меня хорошая зарплата, работа сменная. Пять лет прошло, как я здесь тружусь. Условия труда улучшаются, оборудование обновляется, а людей не хватает. Учишься постоянно! Но высшее образование получать пока не планирую. Мне нравится больше работать на станке – ​душа на это откликается!»

* * *

Российской экономике нужны рабочие руки. Понятно, что вопрос надо решать на государственном уровне: увеличивать меры поддержки, поддерживать молодых специалистов. Предприятия уже осознали масштаб проблемы и начали борьбу за рабочего человека.